강원지역혁신플랫폼 직원 보수지침

제정 2022.  8.  26.

개정 2023.  3.  28.

개정 2023.  4.  27.

개정 2023.  6.  26.

제1장  총    칙

제1조(목적) 이 지침은 강원지역혁신플랫폼 직원 인사관리규칙에 따라 직원의 보수 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 직원의 보수는 다른 규정에서 따로 정한 것을 제외하고는 이 지침에 의한다.

제3조(용어의 정의) 이 규칙에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “보수”라 함은 월급여와 제수당을 합산한 금액을 말한다.

2. “월급여”이라 함은 기본급과 급량비를 합산한 급액을 말한다.

3. “제수당”이라 함은 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가 급여를 말한다.

4. “성과상여금”이라 함은 예산의 범위 내에서 업무실적 등의 평가결과를 반영하여 지급하는 금액을 말한다.

5. “연봉”이라 함은 연봉제 적용 대상자에게 매년 사업 개시 일부터 사업 종료 일까지 개인의 누적성과를 반영하여 지급되는 보수의 연액을 말한다.

6. “연봉월액”이라 함은 연봉에서 매월 지급되는 금액으로서 연봉을 12로 나눈 금액을 말한다.

제2장  보수의 산정 및 지급

제4조(연봉제 적용대상) 센터장과 사무국장은 연봉제를 적용한다.

제5조(보수의 산정) ① 센터장과 사무국장의 연봉은 임명권자와 근로계약 체결 시 정한다.

② 직원의 기본급은 별지 제1호에 따라 지급한다.

제6조(보수의 지급 등) ① 보수는 매월 초일 기산하여 매월 말일 마감하고 당월 25일에 지급한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 그 전일에 지급하며, 특별한 사정이 있는 경우에는 센터장이 보수지급일을 달리 정할 수 있다.

제7조(계산방법) ① 보수는 발령일을 기준으로 월액을 일할 계산하여 지급한다.

② 보수 계산에 있어서 10원 미만의 단수는 이를 절상한다.

③ 2년 이상 근무한자가 면직(징계처분 또는 금고 이상의 형을 받아 면직하는 경우와 그 달 1일자로 면직되는 경우를 제외한다)된 때 또는 법률에 의한 의무를 수행하기 위하여 휴직된 때에는 면직 또는 휴직된 날이 속하는 월의 보수 전액을 지급한다. 다만, 본인의 사망으로 인한 경우에는 당월의 보수 전액을 지급한다.

④ 보수의 일할 계산은 월급여액/209시간×8시간×근무 일수로 산정하며, 주휴 수당 발생 시 합산한다.

제8조(성과급의 지급) ① 센터장, 사무국장, 본부장, 사업단장, 직원 등의 성과급은 업무실적에 대한 평가결과에 따라 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

② 성과급의 지급대상, 기준액, 지급방법 및 절차 기타 지급에 필요한 사항은 관련 지침 등에 따라 별도로 정한다.

제9조(보수의 조정) ① 연봉조정은 연차 사업 개시 월에 연봉계약에 의해 시행하며, 당해 연도 연봉액에 대해서는 전년도의 성과평가결과에 의한다.

② 직원급여의 조정, 적용 시기 등 보수에 관한 세부사항은 센터장이 별도로 정한다.

제10조(보수의 감액) ① 직원인사관리규칙에서 정한 연가일수를 초과한 결근일수에 대해서는 보수를 지급하지 아니한다.

② 직원인사관리규칙 제36조(징계의 종류 및 효력)에 따라 감봉, 정직의 징계인 경우 보수를 감액한다.

제11조(보수의 지급방법) 보수는 본인의 예금계좌에 이체하여 직접 지급을 원칙으로 하되, 법령 또는 다른 규칙에 정하는 경우를 제외하고는 본인의 동의 없이 타인에게 지급하거나 그 일부를 공제할 수 없다.

제3장  제 수 당

제12조(수당의 지급) ① 직원에 대하여는 예산의 범위 안에서 다음 각 호의 수당을 지급할 수 있다.

1. 명절휴가비

2. 연차유급수당

3. 정액급식비

4. 초과근무수당

② 제1항 각 호의 수당에 대한 지급기준과 금액은 별지 제2호에 따른다.

③ 직원에게는 여비 등 직무수행에 소요되는 실비변상을 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

제4장  복리후생 등

제13조(복리후생 등) 센터장 및 사업단장(중심대학)은 직원의 복리후생, 안전 및 보건관리 등 기타 필요한 사항에 관하여 예산의 범위 안에서 복리후생 제도를 별도로 운영할 수 있다.

제5장  퇴직급여금

제14조(퇴직급여금) ① 센터장 또는 사업단장(중심대학)은 1년 이상 계속 근로한 센터직원이 퇴직할 경우에는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 지급하여야 한다.

② 센터장 또는 사업단장(중심대학)은 필요할 경우 ｢근로자퇴직급여 보장법｣의 퇴직연금제도를 시행할 수 있다.

③ 직원의 재직기간은 임명된 날이 속하는 달부터 퇴직한 날의 전날 또는 사망한 날이 속하는 달까지의 연월수(年月數)로 계산한다.

제15조(퇴직급여금 지급일) 퇴직급여금은 퇴직급여금 청구일로부터 14일 이내에 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사유가 있을 때에는 당사자 간의 합의에 의하여 지급기일을 연기할 수 있다.

제6장 보    칙

제16조(파견직원 등의 보수) 지자체 등에서 파견되어 근무하는 파견 직원의 보수 및 수당은 원 소속기관에서 지급함을 원칙으로 한다. 다만, 원 소속기관에서 지급하지 아니하는 경우에는 관련 규정에 따라 수당 등을 지급할 수 있으며 세부기준 등은 센터장이 따로 정한다.

부 칙

이 지침은 공포한 날부터 시행한다.

【별지 제1호】

< 연봉 · 보수 기준 >

❍ 직급별 지원 자격 및 연봉·보수 기준

직급		지원 자격	연봉 · 보수 기준
총괄운영센터장		전문성⋅경력 등을 고려하여 강원특별자치도지사와 총괄대학의 장이 협의하여 추천	110,000천원 내외
사무국장		전문성⋅경력 등을 고려하여 강원특별자치도지사와 총괄대학의 장이 협의하여 추천	80,000천원 내외
실장		학사 후 경력 15년 이상	50,000천원 내외
산학협력중점교원 (비전임)		산업체 경력 10년 이상	50,000천원 내외
연구교수		해당분야 박사학위 소지자 또는 해당분야 박사수료 5년이상	50,000천원 내외
팀장	행정직	학사 후 경력 7년 이상	42,000천원 내외
	전산직	학사 후 경력 3년 이상	42,000천원 내외
팀원	연구직	해당분야 석사학위 소지자	36,000천원 내외
	행정직	학사 이상	28,000천원 내외
	전산직	학사 이상	32,000천원 내외

- 직급별 경력에 따른 연봉·보수 산정 기준(안)

직급		경력 기준	연봉 · 보수 기준
총괄운영센터장		전문성⋅경력 등을 고려하여 강원특별자치도지사와 총괄대학의 장이 협의하여 추천	110,000천원 내외
사무국장		전문성⋅경력 등을 고려하여 강원특별자치도지사와 총괄대학의 장이 협의하여 추천	80,000천원 내외
실장		학사후 15년 이상 ~ 20년 미만	50,000천원 내외
		학사후 20년 이상	54,000천원 내외
산학협력중점교원(비전임)		산업체 경력 10년 이상	50,000천원 내외
연구교수		해당분야 박사학위 소지자 또는 해당분야 박사수료 5년이상	50,000천원 내외
팀장	행정직	학사후 10년 미만	42,000천원
		학사후 10년 이상 ~	45,000천원
	전산직	학사후 3년 이상 ~ 5년 미만	42,000천원
		학사후 5년 이상 ~	45,000천원
팀원	연구직	석사 후 3년 이상	40,000천원
		석사 후 1년 이상 3년 미만	38,000천원
		석사 후 1년 미만	36,000천원
	행정직	학사 후 1년 미만	28,000천원
		학사 후 1년 이상 3년 미만	30,000천원
		학사 후 3년 이상	32,000천원
	전산직	학사 후 1년 미만	32,000천원
		학사 후 1년 이상	35,000천원

※ 명절휴가비, 가족수당, 복지포인트, 주휴수당 포함

※ 시간 외 근무수당, 퇴직금 별도

※ 1차 모집에 채용 인원 미달 시, 대학(사업단) 판단하에 경력(지원)기준을 완화할 수 있고, 이 경우 보수에 대한 구간도 세분화하여 달리 정할 수 있다. 단 상기표에 명시된 최대액은 초과할 수 없음.

【별지 제2호】

< 수당 등 지급기준표 >

구 분	지급내역	지급대상
성과상여금	- 별도 계획 수립	별도 계획 수립
명절휴가비	- 봉급의 60% 지급(설, 추석 연 2회 지급)
연차유급수당	- (월급여/209×8)×연차 미 사용일수
정액급식비	- 매월 140,000원 ※ 월 급여 포함(비과세 소득 100,000원)
초과근무수당	- 근로기준법에 따라 초과근무수당 산정 ※ 주 12시간, 월 최대 50시간

<별도 지급조건>

○ 명절휴가비 : 지급기준일(설날, 추석) 전 10일 이내 지급

- 지급 기준일 기준 재직(근로를 제공) 중일 것

※ 상기 조건 미충족일 경우 일할계산하지 않고 일체 미지급

【별지 제3호】

< 급여 조견표 >

직급	연 보수액 (원)	월급여액(원)			명절수당 (설+추석)
		소 계	봉급*	정액급식비 (매월 지급)
팀장	45,000,000	3,411,210	3,271,210	140,000	4,065,480
	42,000,000	3,183,940	3,043,940	140,000	3,792,720
팀원	40,000,000	3,043,040	2,903,040	140,000	3,483,520
	38,000,000	2,891,520	2,751,520	140,000	3,301,760
	36,000,000	2,740,000	2,600,000	140,000	3,120,000
	35,000,000	2,653,640	2,513,640	140,000	3,156,320
	32,000,000	2,426,360	2,286,360	140,000	2,883,680
	30,000,000	2,274,850	2,134,850	140,000	2,701,800
	28,000,000	2,123,270	1,983,270	140,000	2,520,760

* (봉급) 주휴수당, 복지포인트, 가족수당 포함