강원지역혁신플랫폼 직원 인사관리규칙

제정 2022.  8. 26.

개정 2023.  3. 28.

제 1 장  총  칙

제1조(목적) 이 지침은 「강원지역혁신플랫폼」(이하 “플랫폼”)에 근무하는 직원의 채용·상벌·복무 그 밖의 근로조건에 관한 사항을 정하여 인사행정의 투명성과 공정성을 확보하고 인력운영의 효율성을 제고함을 목적으로 한다.

제2조(직원의 구분) 이 지침에서 규정한 직원은「국가공무원법」, 「지방자치법」, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 자를 말한다. 그 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 관리직 : 플랫폼의 업무처리를 지휘·결정하고 연구직과 사무직을 통솔하기 위하여 채용된 자

2. 연구직 : 특수 분야에 대한 전문지식이나 기술 등이 요구되는 업무수임행을 위해 채용된 자

3. 사무직 : 회계처리, 문서작성 등 일반적인 업무수행을 위해 채용된 자

제3조(적용범위) 직원에 관하여는 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」등 특별히 다른 법령이나 고용노동부장관이 정하는 행정규칙에서 달리 정한 경우를 제외하고는 이 지침에 따른다.

제 2 장  인사위원회

제4조(설치) 인사위원회(이하 “위원회”라 한다)는 직원 인사관리의 중요한 사항을 심의 또는 의결하기 위하여 설치한다.

제5조(구성) ① 위원회는 위원장 1인을 포함하여 5인 이상 7인 이내의 위원으로 구성하되, 외부위원 수를 3분의 1이상으로 구성한다.

② 위원장은 센터장이 되고, 위원은 센터장이 위촉한다.

③ 제2항에 의하여 위촉되는 위원의 임기는 2년으로 하며, 연임할 수 있다.

④ 위원회의 업무를 처리하기 위하여 간사 1인을 두되 간사는 인사업무를 담당하는 실장으로 한다.

제6조(기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의 또는 의결한다.

1. 임용권자의 요구에 의한 직원의 포상

2. 직원의 근무성적평정에 관한 사항

3. 센터 규칙에 의하여 인사위원회의 심의를 받도록 한 사항

4. 그 밖에 인사에 관하여 중요하다고 인정되는 사항

제7조(위원회의 운영) ① 위원장은 인사규칙에 의해 심의 또는 의결사항이 발생하였을 때에는 위원회를 소집하고 그 의장이 된다.

② 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 심의 또는 의결한다.

③ 위원회는 회의록을 작성 관리하여야 한다.

④ 위원장은 위원회의 심의 또는 의결사항에 대하여 이해관계가 있는 위원을 회의에 출석시키지 아니할 수 있다.

⑤ 위원회의 운영방법 등 그 밖의 필요한 사항에 대하여는 별도로 정하여 운영할 수 있다.

제8조(위원장의 직무대행) 위원장이 궐위 또는 사고로 인하여 그 직무를 수행할 수 없을 때에는 부위원장이 직무를 대행하며 부위원장은 위원회에서 호선한다.

제9조(의견정취 또는 자료요구) 위원회는 부의된 사항을 심의 또는 의결하기 위하여 관계인을 회의에 참석시켜 의견을 청취하거나 관계부서로 하여금 심의 또는 의결에 필요한 자료를 제출하게 할 수 있다.

제10조(서면심의 및 비밀엄수) ①긴급을 요하거나 회의 소집이 어렵다고 판단될 경우 위원장은 회의를 서면심의로 대신할 수 있다.

② 위원회의 회의내용은 공개하지 아니하며, 참가한 자는 발표된 것을 제외하고는 그 내용을 누설하여서는 아니 된다. 다만, 위원회의 의결로 공개할 수 있다.

제 3 장  임용 등

제11조(임용권자) 직원은 다른 법령이나 규정, 지침에서 달리 정한 경우를 제외하고는 `총괄운영센터장 또는 사업단장(중심대학)이 임명한다.

제12조(채용) ① 직원의 채용방법 및 절차 등에 관한 세부사항은 「국가공무원법」, 「공무원 임용령」, 「공무원 임용시험령」의 관련 제 규정을 준용하며 채용자격 기준은  [별표1]과 같다.

② 직원은 정원 및 예산의 범위 안에서 공개경쟁에 의거 채용함을 원칙으로 한다. 직원의 정년은 60세로 한다. 다만, 특별한 전문성, 업무경험 등이 필요한 직위에 대하여는 경력경쟁채용을 실시할 수 있고 이 경우 응시 자격연령을 65세까지 완화할 수 있다.

③ 임용권자는 직원의 채용이 결정된 자에 대하여 사업기간의 범위 안에서 서면으로 근로계약을 체결하고, 담당업무의 특성‧채용기관 또는 부서의 사정 등을 감안하여 근로계약을 보완할 수 있다. 또한, 직원에게 근로계약서 사본 1부를 교부하여야 한다.

④ 다음 각 호에 해당하는 자는 직원에 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

8. 징계에 의하여 해임 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

9. 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임, 해고된 자

10.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」에 따른 범죄경력 조회결과 취업이 제한된 자

11. 그 밖의 법령에 의하여 취업이 제한되거나 채용함이 부적합하다고 판단한 자

제13조(채용요청 등)  ① 각 부서장은 직원을 정원의 범위 내에서 신규 채용하고자 할 경우 채용 목적, 채용예정 직위의 업무내용 및 채용자격요건 등을 신규채용요구서 [별표2]에 작성하여 임용권자에게 제출하여야 한다.

② 각 부서장은 직원을 재임용하고자 할 경우 계약 종료 1주일 전까지 재임용내신서[별표3]을 임용권자에게 제출하여야 한다.

③ 직원을 채용한 당해 사업이 계속되거나 부득이한 사유로 계약기간 내에 그 사업이 종료되지 아니하여 계약기간의 연장이 필요하다고 인정할 경우에는 공고절차 등을 거치지 아니하고 임용기간을 연장할 수 있다. 단, 재계약은 인사위원회의 의결을 받아야 한다.

제14조(인사기록) ① 임용권자가 직원을 채용한 경우에는 개인별 인적사항, 채용, 징계, 포상 등 인사기록을 작성·유지·보관하여야 한다.

② 제1항의 인사기록에 관하여는 「공무원 임용령」 및 「공무원 인사기록 및 인사사무처리 규정」을 준용한다.

③ 인사기록에 관한 각종 서류 및 장부는 전자적으로 비치․관리할 수 있다.

제 4 장  복무

제1절 복무상의 의무

제15조(준수의 의무) 모든 직원은 직무를 수행함에 있어서 다음 각 호 사항을 준수하여야 한다.

1. 법령 및 제 규정을 준수하며 성실히 직무를 수행하여야 한다.

2. 직무를 수행함에 있어서 소속 상관의 직무상의 명령에 복종하여야 한다.

3. 소속 상관의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지 못한다.

4. 친절 ․ 공정하게 직무를 수행하여야 한다.

5. 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 알게 된 비밀을 엄수하여야 한다.

6. 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례 ․ 증여 또는 향응을 수수할 수 없다.

7. 직무의 내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

8. 이력, 호적, 주거 및 기타 신상에 관한 변동사항이 있을 때에는 즉시 소속 부서에 변동사항을 신고한다.

제2절 근로시간과 휴식

제16조(근로시간 등) ① 직원의 1일 근로시간은 9시부터 18시까지로 하고, 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간으로 한다.

② 직원의 휴게시간은 제1항의 근로시간 중 12시부터 13시까지로 한다. 다만, 직무의 성질, 지역 또는 부서의 특수성을 감안하여 필요하다고 인정할 때에는 1일 1시간의 범위에서 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.

③ 직원이 제16조 1항의 근로시간에 근무하고 연장근로를 실시하고자 할 경우 연장근로는 18:00부터 실시한다.

④ 부서의 장은 직무의 성질, 지역 또는 부서의 특수성에 따라 필요하다고 인정할 때에는 제1항에 따른 근로시간 또는 근로일을 변경할 수 있다. 이 경우 부서의 장은 미리 변경하고자 하는 내용과 이유에 대하여 직원의 의견을 들어야 한다.

제17조(휴일) ① 직원의 휴일은 연가․병가․공가 및 경조사 휴가로 구분하며, 사전에 소속 부서장의 허가를 받아야 한다.

② 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 연가를 제외한 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그러하지 아니하다.

③ 이 지침에서 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.

제18조(연차 유급휴가) ① 직원의 재직기간별 연가일수 및 연차 유급휴가 사용에 관한 사항은 직원의 신분에 따라 「국가공무원법」, 「근로기준법」을 준용한다.

② 연차 유급휴가는 시간 단위로 허가할 수 있으며,  8시간 도달 시 1일로 계산 한다.

③ 미사용 연차 유급휴가에 대해서는 예산의 범위 내에서 소관대학(총괄 또는 중심대학)의 취업규칙에 따라 연차 유급휴가미사용 수당을 지급할 수 있다.

제19조(병가) ① 부서의 장은 직원이 다음 각 호에 해당할 경우에는 병가를 허가할 수 있다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병의 이환으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 사람의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 제1항에 따른 병가의 연간 총 일수는 60일을 초과할 수 없으며, 병가 기간은 유급으로 한다. 다만, 병가기간 중에 계약기간이 끝나는 경우에는 계약기간 종료일에 병가가 끝나는 것으로 본다.

③ 질병이나 부상으로 인한 지참‧조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 병가일수가 연간 6일을 초과하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제20조(공가) 부서의 장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간에 대하여 공가를 허가하여야 한다. 이 경우 공가기간을 유급으로 하며, 공가 사용 후 관련 증빙서류를 첨부하여야 한다.

1.「병역법」이나 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사·소집·검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 그 밖의 국가기관에 소환된 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

4.「산업안전보건법」 제129조부터 제131조까지의 규정에 따른 건강진단, 「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「결핵예방법」 제11조제1항에 따른 결핵검진등을 받을 때

5. 천재지변, 교통 차단 또는 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때

6. 공무국외출장등을 위하여 「검역법」 제5조제1항에 따른 오염지역 또는 같은 법 제5조의2제1항에 따른 오염인근지역으로 가기 전에 같은 법 제2조제1호에 따른 검역감염병의 예방접종을 할 때

7. 그 밖에 공무 수행을 위하여 공가를 부여하는 것이 필요하다고 인정될 때

제21조(경조사 휴가) ① 부서의 장은 직원 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 범위에서 본인의 신청에 따라 유급으로 경조사 휴가를 부여할 수 있다.

1. 본인의 결혼 : 5일

2. 자녀의 결혼 : 1일

3. 배우자의 출산 : 10일(출산한 날부터 90일 이내 청구, 1회 분할 사용 가능)

4. 배우자 또는 본인․배우자의 부모의 사망 : 5일

5. 본인 및 배우자의 조부모 또는 외조부모의 사망 : 3일

6. 자녀 또는 그 자녀의 배우자의 사망 : 3일

7. 본인 및 배우자의 형제자매의 사망 : 1일

8. 본인의 입양 : 20일

② 제1항에 따른 경조사 휴가기간 중 휴일 또는 휴무일이 포함되어 있는 경우에는 이를 산입하지 아니한다.

제22조(여성 및 모성보호 휴가) ① 직원이 다음 각 호에 해당하는 사유로 휴가 또는 근로시간 단축을 신청할 경우 일정기간 내의 휴가 또는 근로시간 단축을 허용한다.

1. 여성보건휴가

2. 출산전·후휴가

3. 유·사산휴가

4. 임신기간 근로시간 단축

5. 태아검진 시간

6. 수유를 위한 육아 시간

7. 난임치료휴가(남성 또는 여성)

② 제1항의 여성 및 모성보호 휴가와 관련한 사항은 노동관계 법령을 준용한다.

제3절 복무관리

제23조(결근 및 지각) ① 직원은 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 결근 예정일 전날까지 부서의 장에게 그 사유를 제출하고 승인을 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전승인을 받지 못한 경우에는 결근 당일 업무종료 전까지 전화 또는 그 밖의 수단으로 신고하여 사후 승인을 받아야 한다.

② 제1항에 따른 절차를 이행하지 아니한 결근에 대하여는 이를 무단결근으로 본다.

③ 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 지각하고자 하는 경우에는 전화 또는 그 밖의 수단으로 사전에 신고하여야 하며, 사전에 신고할 수 없는 부득이한 경우에는 사후에 지체 없이 그 사유를 신고하여야 한다.

제24조(조퇴 및 외출) 직원은 근로시간 중에 사적으로 근무 장소를 이탈할 수 없다. 다만, 부서장의 승인을 얻어 조퇴 또는 외출하는 경우에는 그러하지 아니하다.

제25조(출장) ① 부서의 장은 업무수행을 위하여 필요한 경우 직원에게 출장을 명할 수 있다.

② 제1항에 따른 출장에 소요되는 비용은 「공무원 여비규정」에 따라 예산의 범위에서 실비를 지급한다.

제26조(근무상황의 관리) ① 부서의 장은 소속 직원의 복무관리를 위하여 근무상황부를 개인별로 비치․관리 하거나 전자적으로 기록 ‧ 유지 ‧ 보관하여야 한다.

② 직원이 휴가 ․ 지참 ․ 조퇴 ․ 외출과 근무지내 출장을 하고자 하는 때는 근무상황부에 의하여 사전에 소속 부서장의 허가를 받아야 한다.

제4절 퇴직, 해고 등

제27조(퇴직) ① 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 그 날을 퇴직한 날로 한다.

1. 직원이 퇴직일자를 명시한 사직원을 제출하여 수리되었을 경우 그 퇴직일자

2. 직원이 퇴직일자를 명시하지 아니하고 사직원을 제출하였을 경우 수리한 날. 이 경우 임용권자는 업무의 인수인계를 위하여 퇴직일자를 지정하여 수리할 수 있다. 다만, 사직원을 제출한 날부터 30일을 넘지 못한다.

3. 직원이 사망하였을 경우 그 사망한 날

4. 계약직원의 경우 근로계약기간이 만료되었을 경우 그 만료일

5. 허가 없이 타 직무에 종사하였을 때

② 제1항 제1호, 제2호의 사직원은 퇴직예정일 15일 전에 제출하여 사무인계 ․ 인수에 지장이 없도록 하여야 한다.

제28조(해고) ① 임용권자는 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있을 때에는 해고할 수 있다.

1. 제42조(징계)에 따른 징계사유로 해고가 결정되었을 때

2. 거짓 또는 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되었을 때

3. 해당 직무를 수행할 수 없을 정도의 신체 또는 정신상의 이상이 있을 때. 다만, 업무상 질병 또는 부상으로 신체 또는 정신상의 이상이 발생한 경우에는 그러하지 아니하다.

4. 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 때

② 임용권자는 직제 ‧ 정원의 개폐, 사업의 종료 또는 예산의 감소 등에 의하여 해고할 경우에는 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 대상자를 선정하여야 한다.

제29조(해고통지) ① 임용권자는 직원을 해고하는 경우에는 서면으로 그 사유 및 날짜를 기재하여 통지하여야 한다.

② 제1항에 따라 해고통지 하는 경우에 해고일 30일 전에 예고를 하거나, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다. 단, 다음 각 호에 해당하는 경우에는 해고를 예고하지 아니할 수 있다.

1. 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

2. 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

3. 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우

제 5 장 임금 등

제30조(보수 등) ① 직원의 보수는 업무 특성, 전문성, 자격 요건 등을 감안하여 관리직, 사무직, 연구직으로 구분하여 연봉월액으로 지급한다.

② 직원의 보수에 관한 세부사항은 임용권자가 따로 정한다.

③ 연봉 외에 초과근무수당, 성과상여금은 예산의 범위 내에서 별도 지급한다.

④ 성과상여금은 전년도의 업무실적[별표 4]에 대한 평가결과에 따라 차등 지급하며, 성과상여금의 기준액, 지급방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 따로 정한다.

제31조(연봉제) ① 연봉(월)액은 동일 계급(상당)의 직원으로 임용될 경우에 받게 되는 다음 각 호의 급여를 합산한 금액으로 한다.

1. 봉급

2. 정액급식비

3. 명절휴가비

② 연봉책정 기간은 사업기간 또는 당해 회계연도 단위로 하며, 임용권자는 다음 각 호에 해당하는 사항을 작성하여 교부한다.

1. 연봉명세서[별표 5]

2. 근로계약서[별표 6]

제32조(임금의 계산 및 지급방법) ① 직원의 보수는 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 발령일을 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급한다.

② 임금은 직원이 지정한 본인 명의의 예금계좌에 입금하여 지급하며 보수지급일은 매월 25일로 한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

제33조(공제) 임금을 지급할 경우에는 다음 각 호에 해당하는 금액을 공제한다.

1. 각종 근로소득세 및 주민세

2. 건강보험료, 고용보험료, 국민연금 보험료 중 직원 부담분

3. 그 밖의 법령에서 규정하는 사항

제34조(사회보험) 임용권자는 직원에 대하여 산재보험, 건강보험, 고용보험 및 국민연금에 가입하도록 하여야 한다.

제35조(퇴직금) 직원의 퇴직금은 계속근로기간 1년 이상인 직원에 한하여 퇴직시점에「근로자퇴직급여 보장법」에서 정하는 바에 따라 퇴직급여를 지급한다.

제 6 장 신분보장

제36조(의사에 반한 신분조치) 직원은 형의 선고․징계처분 또는 이 지침에서 정하는 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 직위해제 또는 면직을 당하지 아니한다.

제37조(직권면직) ① 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 임용권자는 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.

1. 직제 ․ 정원의 개폐, 사업의 종료 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 때

2. 휴직기간 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때(휴직기간 만료일 또는 휴직사유 소멸일로 면직)

3. 당해 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당직무를 수행할 수 없게 된 때

② 임용권자는 제1항 제1호 내지 제3호의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 미리 소관대학(총괄·중심대학) 징계위원회의 의견을 들어야 한다.

제38조(휴직) 직원의 휴직사유, 휴직기간, 휴직의 효력 등에 관하여는「국가공무원법」관련 제 규정을 준용한다.

제39조(휴직자의 의무 및 급여) ① 휴직 중인 직원은 임용권자의 허가 없이 타 직업에 종사하여서는 아니 된다.

② 휴직 중 보수는 지급하지 아니 한다.

제40조(대기발령) ① 임용권자는 다음 각 호에 해당하는 자에 대하여는 업무를 부여하지 아니한다.

1. 직무수행능력이 현저히 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자

2. 해임 또는 정직에 해당하는 징계의결이 요구중인 자

3. 형사사건으로 기소된 자(약식명령이 청구된 자는 제외한다)

② 제1항의 규정에 의하여 업무를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 임용권자는 지체 없이 업무를 부여하여야 한다.

③ 임용권자는 제1항 제1호에 의하여 업무를 부여받지 못한 자에 대하여 3개월 이내의 기간 대기를 명한다.

제41조(고충처리) ① 직원은 누구나 인사․조직․처우 등 각종 직무조건과 기타 신상문제에 대하여 인사상담이나 고충의 심사를 청구할 수 있으며, 이를 이유로 불이익한 처분이나 대우를 받지 아니한다.

② 직원의 고충처리 방법 및 절차에 관한 사항은 국가공무원법 및 공무원 고충처리규정을 준용한다.

제 7 장   능률

제42조(근무성적의 평정) ① 임용권자는 직원의 근무성적을 객관적이고 엄정하게 평정하여 이를 인사관리에 반영시켜야 하다.

② 직원의 근무성적평가에 관한 사항은 따로 정한다.

제 8 장   징계

제43조(징계) ① 임용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 때에는 징계위원회의 의결을 거쳐 직원을 징계할 수 있다.

1. 이 규정과 이 규정에 따른 명령이나 지시에 위반하였을 때

2. 업무상 방해 또는 민원을 야기하거나 고의로 재산상 손실을 초래케 한 때

3. 허위보고, 허위문서작성, 중요한 문서내용 변조 또는 파기 등 부정한 행위를 한 때

4. 사회적으로 물의를 일으키거나 품위유지 의무를 위반한 때

5. 업무와 관련하여 직무상 알게 된 비밀을 누설하였을 때

6. 직무태만 또는 회계질서 문란 등 성실의무를 위반하거나 금품수수, 향응 등을 제공받았을 때

7. 부서장 승인 없이 결근․지각․조퇴․근무장소 이탈 등 근무태도가 불량한 때

8. 그 밖에 위 각 호에 준하는 징계사유에 해당한다고 판단될 때

② 징계의결 요구는 소속 부서장이 하며, 관할 징계위원회는 소관대학(총괄·중심대학) 의 징계위원회로 한다.

제44조(징계의 종류 및 효력) ① 직원에 대한 징계는 견책, 감봉, 정직, 해고로 구분한다.

1. 견책: 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다

2. 감봉: 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 감한다.

3. 정직: 1월 이상 3월 이하의 기간 직무에 종사하지 못하며 보수를 지급하지 않는다.

4. 해고: 근로계약을 해지하는 것으로 한다.

② 징계의 사유와 양정은 「국가공무원법」및「공무원징계령」등 관련 제 규정을 준용한다.

제45조(관계 법령 등 준용) 직원의 인사관리에 관하여 이 지침에서 정하지 아니한 사항은 노동관계법령, 공무원복무 관련 법령, 소관대학(총괄·중심대학)의 교육공무직(기간제) 취업규칙을 준용한다.

부     칙

이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

[별표1]

직원 채용자격 기준

1. 관리직

직급	자 격 기 준
사무국장	1. 국가 또는 지방자치단체 3급 또는 4급(상당) 이상 공무원으로 근무한 경력이 있는 자 2. 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

2. 연구직

직급	자 격 기 준
실장 (본부장)	학사 후 경력 15년 이상
산학협력 중점교원 (비전임)	산업체 경력 10년 이상
연구교수	해당분야 박사학위 소지자 또는 해당분야 박사수료 5년 이상

3. 사무직

직급	자 격 기 준
1급	학사 후 3년 이상 경력자
2급	학사 후 1년 이상 3년 미만 경력자
3급	학사 후 1년 미만 경력자

[별표2]

직 원 신 규 채 용 요 구 서

채용요구사항	소속				채용직명
	채용기간				근무시간
	인원 현황	구분	직급	정원	현원	과부족	요구인원
		연구직
		사무직
	담당업무 (구체적 기재)	담당업무		일정계획	주요내용
	채용목적 (구체적 기재)	필요성
		기대효과
		활용계획
	채용자격기준
	보수수준(연간)
강원지역혁신플랫폼 직원 인사관리지침 제7조에 의거 위와 같이 직원 신규채용요구서를 제출합니다. 20 . . . 기관(부서)장 (인) 붙임 기관(부서) 사무분장 내역 1부. 끝. 강원지역혁신플랫폼 총괄운영센터장(또는 사업단장) 귀하

[별표3]

기 간 제 근 로 자 재 임 용 내 신 서

인적 사항	소속			직명
	성명			주민등록번호
	최초임용일			재임용기간
	근무시간			인건비 재원
재임용사항	담당업무 (구체적 기재)	담당업무		일정계획	주요내용
	재임용목적 (구체적 기재)	필요성
		기대효과
		활용계획
강원지역혁신플랫폼 직원 인사관리지침 제7조에 의거 위와 같이 직원 재임용내신서를 제출합니다. . . . 기관(부서)장 (인) 붙임 소요예산산출 세부내역 1부. 끝. 강원지역혁신플랫폼 총괄운영센터장(또는 사업단장) 귀하

[별표 4]

성과실적 기술서

< 강원지역혁신플랫폼 ○○직 ○급 홍길동 >

□ 최근 1년간 추진실적 (0000. 00. - 0000. 00. 현재)

<예시>

근무 기간	근무 부서 / 담당업무	주요 실적
0000.00.00. ~ 0000.00.00.	/
0000.00.00. ~ 0000.00.00.	/

□ 00업무 추진(0000. 00. ~ 0000. 00.)

○

○

□ 00업무 추진(0000. 00. ~ 0000. 00.)

○

○

□  00업무 추진(0000. 00. ~ 0000. 00.)

○

○

-

-

[별표 5]
0000년도 연봉명세서
	소속 :			직급 :				성명 :
	① 0000년도 연봉액 (②)					⑧ 연봉월액 (②/12월)
	② 0000년도 기본연봉	소계 (③+④)
		③ 0000년도 기본연봉
		④ 정액급식비
	⑤ 0000년도 명절휴가비			별도지급(일시금)
	⑥ 0000년도 성과상여금			별도지급(일시금)
	현직급 임용일				연봉책정일
※ 작성요령 ① 연봉액 : 당해 연도 기본연봉 ③ 전년도 기본연봉 : 전년도 말일 기준으로 산정한 기본 연봉액 ⑥ 당해 연도 명절휴가비 : 설, 추석 일시금으로 별도 지급 ⑦ 당해 연도 성과상여금 : 일시금으로 별도 지급 ※ 기타사항 1. 상기 연봉액 외의 기타 수당[성과상여금, , 연가보상비, 초과근무수당은 예산의 범위 내에서 별도 지급한다. 2. 성과상여금 지급방법 및 절차 등에 관한 사항은 따로 정한다.

[별표 6]

근 로 계 약 서

○○대학교(총괄 또는 중심대학)(이하 “사용자” 라 한다)와 직원 ○○○(이하 “근로자” 라 한다)은(는) 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

※ 지자체-대학 협력기반 지역혁신 사업 업무수행을 위하여 채용

제1조(근로계약기간)

① ○○○○년 ○○월 ○일부터 ○○○○년 ○○월 ○○일까지

② 계약기간이 만료되면 근로관계는 종료함을 원칙으로 하되, 양자간 합의에 따라 연장           또는 갱신할 수 있다. 이 경우 계약기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한          법률」 제4조에 따라 2년을 초과하여 근무 기간을 연장(사업의 완료 시까지)할 수 있다.

제2조(근로장소) 강원지역혁신플랫폼 ○○○○○○○○○○

(단, 근로장소를 변경할 필요가 있는 경우 업무 유사성 등을 고려하여 “사용자”가 지정       하는 부서에서 순환근무를 할 수 있다.)

제3조(채용구분) 강원지역혁신플랫폼 ○○○(사무직)

제4조(담당직무) 사용자가 지정한 담당업무(세부 업무 사항은 근무부서의 사무분장에 따른다.)

제5조(근로시간 및 휴게시간)

① 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간으로 하며, 근로시간 및 휴게시간은 다음과 같다.

1. 근로시간 : 09:00 ~ 18:00

2. 휴게시간 : 12:00 ~ 13:00(식사시간 포함)

② 제 1항에도 불구하고 사용자가 필요하다고 인정될 경우에는 근무시간과 휴게시간(1시          간 범위 내)을 달리 정하여 운영할 수 있다.

제6조(임금)

① “근로자”의 월급여액은 다음과 같다.

항목	금액	비고
월급여액 (A)	금 원	정액급식비, 가족수당 주휴수당, 복지포인트 포함
명절휴가비 (B)	금 원	연 2회 (설, 추석)
연봉액 (C)	C = (A × 12월) + B

② 월급여액은 1일부터 말일까지 정산하고, 매월 25일에 지급한다. (지급기준 별도)

③ 매년 성과에 대한 평가를 하여 성과상여금과 연장근무에 대한 초과근무수당은 별도 지급한다.

④ 임금은 근로자 명의 예금통장에 입금하는 방식으로 지급한다.

⑤ 기타 보수에 관한 제반사항은 강원지역혁신플랫폼 직원 보수지침에 따른다.

제7조(휴일 및 휴가)
① 휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일, 임시공휴일, 근로자의 날로 하며,          유급으로 한다.

② 근로자의 연가·병가·공가 및 특별휴가 등 복무는 관련 규정에 따른다.

제8조(계약의 변경) “갑”은 계약기간 중 계약의 내용을 변경하여야 하는 사정이 있는 때에는       “을”과 합의하여 계약의 내용을 변경할 수 있다.

제9조(근로계약 이행 등)

① 사용자와 근로자는 각각 근로계약, 취업규칙 등을 지키고 성실하게 이행하여야 하며,          근로계약 또는 취업규칙 등의 규정을 준수하지 않을 경우 징계를 받거나 근로계약이          해지 될 수 있다.

② 사용자는 필요한 경우 근로자에게 연장·야간 및 휴일근로를 실시하게 할 수 있다.

③ 대학의 업무상 필요에 따라 근로자의 직종, 담당업무 및 근무장소는 변경(전보·전직)          될 수 있다.

제10조(기타)

①“갑”은 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 “을”의 교부요구와 관          계없이 “을”에게 교부한다.(근로기준법 제17조 이행)

② 본 계약서에 규정되지 아니한 사항은 강원지역혁신플랫폼 직원 인사관리규칙 및 관계          법령이 정하는 바에 따른다.

○○○○년 ○○월 ○○일

사용자 사업체명    총괄대학 또는 중심대학              (전화:              )

주    소

대 표 자     ○ ○ ○   (인)                     총괄대학 또는 중심대학의 장

근로자 주    소

연 락 처

주민번호

성    명     ○ ○ ○   (인)